Подведены итоги конкурсного отбора от 5 ноября

Подробности

23 ноября 2021 года проведено заключительное заседание Конкурсной комиссии Центра исследований, анализа и оценки эффективности по отбору кандидатов на занятие вакантных должностей и формирование кадрового резерва.

Более подробная информация по ссылке: https://cifn.kz/ru/about/vacancies/results

19 ноября Наблюдательный совет утвердил полугодовое уточнение Плана развития Центра

Подробности

Наблюдательный совет ТОО «Центр исследований, анализа и оценки эффективности» утвердил полугодовое уточнение Плана развития Центра на 2017-2021 годы в части 2021 года.

Согласно пункту 35 Правил разработки, утверждения планов развития контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью, государственных предприятий, мониторинга и оценки их реализации, а также разработки и представления отчетов по их исполнению, Центр направил уточненный План развития единому оператору в сфере учета государственного имущества для включения в реестр государственного имущества, с которым вы можете ознакомиться по следующей ссылке: https://cabinet-reports.gosreestr.kz/p/ru/reports/evolve-plans/organization/manager/view/91639

Информация о допуске кандидатов ко II этапу конкурса

Подробности

Конкурсная комиссия ТОО «Центр исследований, анализа и оценки эффективности» 18 ноября т.г. на основе анализа представленных кандидатами документов, приняла решение о допуске ко второму этапу конкурса – собеседованию следующих кандидатов:

1. на формирование кадрового резерва по должностям:

заведующего Административным отделом:

1) Айдарбекова Руслана Умирбековича;

старшего эксперта-экономиста Административного отдела:

2) Айдарбекова Руслана Умирбековича;

Главного эксперта PR Отдела прикладных научных исследований:

3) Белькову Динару Амантаевну;

2. на занятие вакантных должностей:

эксперта Отдела переподготовки и повышения квалификации:

1) Белькову Динару Амантаевну;

главного эксперта Отдела прикладных научных исследований:

2) Нусюпаеву Айгерим Айтжановну;

главного эксперта Отдела переподготовки и повышения квалификации:

3) Омарову Айнаш Бакытбековну;

главного эксперта Отдела переподготовки и повышения квалификации:

4) Шектыбаеву Кымбат Сабиржановну.

Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидата.

Объявлен конкурс вакансий и формирование кадрового резерва

Подробности

5 ноября 2021 года в Центре исследований, анализа и оценки эффективности объявлены конкурсы:
1) на замещение вакантных должностей главного эксперта Отдела прикладных научных исследований, главного эксперта Отдела переподготовки и повышения квалификации, эксперта Отдела переподготовки и повышения квалификации;
2) на формирование кадрового резерва по должности заведующего Административным отделом, старшего эксперта-экономиста Административного отдела, старшего эксперта (системный администратор) Отдела переподготовки и повышения квалификации, главного эксперта Отдела прикладных научных исследований (PR).

Приглашаем всех заинтересованных лиц принять участие в конкурсе.

Более подробная информация по ссылке: https://cifn.kz/ru/about/vacancies

Отчет по рекомендациям внутреннего анализа коррупционных рисков за 3 квартал

Подробности

Отчет подготовлен в соответствии с пунктом 16 Плана мероприятий по реализации рекомендаций, выработанных по итогам проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности Центра исследований, анализа и оценки эффективности, и содержит информацию о проделанной работе в Центре по принятию мер противодействия коррупции в 3 квартале 2021 года.

В частности, в новой редакции утверждены Правила приема на работу и формирования кадрового резерва Центра, на сайте Центра регулярно публикуются объявления о проведении конкурсного отбора на занятие вакантных должностей и формирование кадрового резерва.

Также, согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», своевременно осуществляется опубликование информации о наличии вакансий в Центре с указанием условий труда и оплаты на портале Электронной биржи труда (www.enbek.kz).

В целях проведения качественного отбора кандидатов на занятие вакантных должностей заключен меморандум с АО «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы», в рамках которого проводится оценка личных качеств участников конкурсов на занятие вакантных должностей и формирование кадрового резерва.

В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Закона РК «О противодействии коррупции» и в рамках реализации устава проекта «Есеп комитеті – Адалдық алаңы», утвержденного Счетным комитетом по контролю за исполнением республиканского бюджета и Агентством РК по противодействию коррупции 25 февраля 2021 года, Административный отдел определен структурным подразделением Центра, исполняющим функции антикоррупционной комплаенс-службы.

Разработан проект Плана мероприятий по профилактике коррупции в Центре на 2021-2022 годы.

Более подробная информация по ссылке: https://cifn.kz/ru/anticorruption/analysis