«Тиімділікті зерттеу, талдау және бағалау орталығы» ЖШС
Бос жұмыс орны: операциялық бағалау бөлімінің азаматтармен өзара іс-қимыл блогы бойынша бағалау секторының бас сарапшысы (1 бірлік)
жалақысы 296 169 дан 296 169 ға дейін
Лауазымдық міндеттері:
1) «азаматтармен өзара іс-қимыл»блогы бойынша орталық мемлекеттік органдар мен жергілікті атқарушы органдар қызметінің тиімділігін бағалауды сараптамалық-талдамалық және әдіснамалық сүйемелдеуді қамтитын қызметтің тиімділігін бағалау жөніндегі мемлекеттік тапсырманы орындау туралы шарт шеңберінде техникалық ерекшелікте көзделген жұмыстарды сапалы және уақтылы орындайды;
2) «азаматтармен өзара іс-қимыл» блогы бойынша тиісті әдістеме және Қазақстан Республикасы Президентінің 2010 жылғы 19 наурыздағы №954 Жарлығы негізінде мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды жүргізу үшін қажетті Талдамалық базаны дайындауды жүзеге асырады;
3) азаматтардың өтініштерімен жұмыс бойынша әкімдердің рейтингі бойынша есеп айырысулар жүргізеді және презентациялық және талдамалық материалдар дайындайды;
4) бағаланатын мемлекеттік органдардың есепті ақпаратының толықтығы, уақтылығы және дұрыстығы тұрғысынан, оның ішінде бағаланатын мемлекеттік органдарға көшпелі іс-шараларды жүзеге асыру арқылы сараптамасына тікелей қатысады;
5) «азаматтармен өзара іс-қимыл»блогы бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы талдамалық базаны, есептерді, қорытындылардың жобаларын дайындайды;
6) бағалауға уәкілетті мемлекеттік органдар дайындаған «азаматтармен өзара іс-қимыл» блогы бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытындыларға сараптамаларды жүзеге асырады;
7) талдамалық зерттеулерді жүзеге асырады, мемлекеттік саясаттың, Ашық үкіметтің, мемлекеттік көрсетілетін қызметтер мен азаматтардың өтініштерінің, тиісті қорытындылары мен ұсынымдары бар мемлекеттік басқару жүйесінің түрлі мәселелері бойынша талдамалық жазбаларды, материалдар мен есептерді дайындайды;
8) «азаматтармен өзара іс-қимыл»блогы бойынша орталық мемлекеттік органдар мен жергілікті атқарушы органдар қызметінің тиімділігін бағалауды талдамалық және әдіснамалық сүйемелдеу жөніндегі мемлекеттік тапсырманы орындау туралы шарт шеңберінде техникалық ерекшелікте көзделген есептерді әзірлейді;
9) «азаматтармен өзара іс-қимыл»блогы бойынша бағалау жүйесі бойынша Сараптамалық комиссияның сараптамалық қорытындыларының жобаларын әзірлеуге қатысады;
10) сараптама комиссиясы берген тапсырмалар мен ұсынымдарды іске асырудың толықтығын айқындау жөніндегі шаралар кешенін жүргізуге қатысады;
11) бағаланатын мемлекеттік органдар өткен кезеңнің қорытындыларында берілген тапсырмалар мен ұсынымдардың орындалуына мониторинг жүргізеді;
12) бағалау жүйесінің нормативтік базасына сараптама жүргізеді, проблемаларды талдайды және оның сапасын арттыру бойынша ұсынымдар әзірлейді;
13) бағалауға уәкілетті мемлекеттік органдармен, сондай-ақ бағаланатын мемлекеттік органдармен «азаматтармен өзара іс-қимыл»блогы бойынша өзара іс-қимыл жасайды;
14) мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау мәселелері және өзге де зерттеулер, тапсырмалар мен тапсырмалар бойынша брифингтер, семинарлар, дөңгелек үстелдер және басқа да консультациялық-түсіндіру іс-шараларын ұйымдастыруға қатысады;
15) «азаматтармен өзара іс-қимыл» блогы және өзге де зерттеулер, тапсырмалар мен тапсырмалар бойынша анықтамалық-ақпараттық және презентациялық материалдар дайындайды;
16) жобалық тәсіл қағидаттарында серіктестіктің түрлі зерттеулеріне қатысады;
17) отандық және шетелдік тәжірибені, зерттелетін тақырып бойынша ғылыми-техникалық әдебиетті зерделейді, ғылыми деректерге, эксперименттер мен бақылаулар нәтижелеріне талдау және теориялық жалпылау жүргізеді;
18) өзінің лауазымдық міндеттері мен өкілеттіктері шеңберінде сектор, бөлім және серіктестік басшылығының өзге де тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындайды.
Біліктілік талаптары:
1) жоғары білімнің болуы.
2) кәсіби жұмыс тәжірибесі мынадай талаптардың біріне сәйкес келуі тиіс:
- лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл жұмыс өтілі;
- мемлекеттік қызметте кемінде 2 жыл жұмыс өтілі;
- лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда кемінде 2 жыл, оның ішінде серіктестікте кемінде 1 жыл;
- 2 жылдан кем емес еңбек өтілі, оның ішінде мемлекеттік қызметте 1 жылдан кем емес және серіктестікте 1 жылдан кем емес;
-Қазақстан Республикасы Президентінің «Болашақ», Назарбаев Университетінің халықаралық стипендиясы бойынша оқуды (магистратураны) аяқтағаны туралы дипломы болған кезде немесе QS/ShanghaiRanking/Times Higher рейтингінің топ-100-рейт кіретін шетелдік жоғары оқу орындарында лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда кемінде 2 жыл не мемлекеттік қызметте кемінде 1 жыл Білім беру;
-Қазақстан Республикасы Президентінің «Болашақ», Назарбаев Университетінің халықаралық стипендиясы бойынша ғылыми дәрежесі немесе оқуды аяқтау туралы дипломы (PhD) болған кезде лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда немесе QS/ShanghaiRanking/Times Higher Education рейтингінің топ-100-рейт кіретін шетелдік жоғары оқу орындарында кемінде 1 жыл.
3) кәсіби құзыреттер:
міндеттерді орындау үшін қажетті жеке қасиеттер:
Талдамалық; ұйымшылдық; коммуникабельділік; бастамашылдық; сапаға бағдарлану; тұтынушыға бағдарлану; әдептілік; сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік.
лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім: Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік басқару саласындағы заңнама, мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау, Қазақстан Республикасының әлеуметтік-экономикалық және сыртқы экономикалық саясатының негізгі бағыттары және серіктестіктің функционалдық бағыттарына сәйкес келетін басқа да нормативтік құқықтық актілер.
4) міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
- мемлекеттік және орыс тілдерін меңгеру;
- зерттеу жүргізу;
- ақпаратты жинау, жүйелеу және деректерді талдау;
- статистикалық мәліметтермен, рейтингтермен, индекстермен және т. б. жұмыс;
- аналитикалық құралдарды қолдану;
- компьютерлік техника, коммуникация және байланыс құралдарын пайдалану;
- іскерлік хат-хабарлар.
Шарттар:
- бес күндік жұмыс аптасы 09 сағат 00 минуттан 18 сағат 30 минутқа дейін (түскі үзіліс 13 сағат 00 минуттан 14 сағат 30 минутқа дейін);
- жұмысқа қабылдау кезінде 3 (үш) ай сынақ мерзімі белгіленеді (қызметкер сырқаттану бойынша жұмыста, демалыста және т. б. болмаған жағдайда сынақ мерзімі тоқтатылады);
- 30 (отыз) күнтізбелік күнге созылатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына арналған сауықтыру жәрдемақысы қаржы жылында 11 ай жұмыс өткеннен кейін бір рет төленеді.
- мүмкіндігінше ақша қаражаты болған кезде, сондай-ақ тиісті үнемдеу болған кезде тоқсан сайынғы сыйлықақылар, сондай-ақ мемлекеттік мерекелерге арналған сыйлықақылар төленеді (сыйлықақы тәртіптік жазасы бар, сондай-ақ сынақ мерзіміндегі қызметкерлерге төленбейді).
Түйіндемені 2025 жылғы 27 наурызға дейінгі мерзімде электрондық мекенжайға жіберуді сұраймыз: hr1@cifn.kz
«Тиімділікті зерттеу, талдау және бағалау орталығы» ЖШС
Бос жұмыс орны: нәтижелілікті талдау және бағалау бөлімінің нәтижелілікті бағалау секторының бас сарапшысы (5 бірлік)
жалақысы 296 169 дан 296 169 ға дейін
Лауазымдық міндеттері:
1) бизнесті жүргізудің жеңілдігі бойынша өңірлер мен қалаларды ұйымдастырушылық, әдіснамалық сүйемелдеуді және рейтингін қалыптастыруды қамтитын бизнесті жүргізудің жеңілдігі жөніндегі мемлекеттік тапсырманы орындау туралы шарт шеңберінде техникалық ерекшелікте көзделген жұмыстарды сапалы және уақтылы орындайды;
2) «мақсаттарға қол жеткізу»блогы бойынша нәтижелілікті бағалау және операциялық бағалау бөлігінде орталық мемлекеттік органдар мен жергілікті атқарушы органдар қызметінің тиімділігін бағалауды сараптамалық-талдамалық және әдіснамалық сүйемелдеуді қамтитын қызметтің тиімділігін бағалау жөніндегі мемлекеттік тапсырманы орындау туралы шарт шеңберінде техникалық ерекшелікте көзделген жұмыстарды сапалы және уақтылы орындайды;
3) бизнесті жүргізудің жеңілдігі және нәтижелілігін бағалау жөніндегі мемлекеттік тапсырма шеңберінде сауалнама жүргізуді ұйымдастырады, сауалнама жүргізудің әдіснамасын, оны жүргізудің әдістері мен құралдарын жетілдіреді;
4) жалпыхалықтық индекстердің, халықаралық рейтингтердің есептеулерін, сондай-ақ статистикалық, ведомстволық деректер және т. б. негізінде есептеулерді дайындайды.;
5) тиісті әдістемелер мен Қазақстан Республикасы Президентінің 2010 жылғы 19 наурыздағы №954 Жарлығы, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Президентінің Жарлығына сәйкес бизнесті жүргізудің жеңілдігі бойынша өңірлердің рейтингі негізінде нәтижелілікті бағалау, «мақсаттарға қол жеткізу» блогы бойынша операциялық бағалау бөлігінде мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды жүргізу үшін қажетті Талдамалық базаны, есептерді, қорытынды жобаларын дайындайды 2017 жылғы 24 қарашадағы №590;
6) бағаланатын мемлекеттік органдардың есепті ақпаратының толықтығы, уақтылығы және дұрыстығы тұрғысынан, оның ішінде бағаланатын мемлекеттік органдарға көшпелі іс-шараларды жүзеге асыру арқылы сараптамасына тікелей қатысады;
7) талдамалық зерттеулерді жүзеге асырады, тиісті қорытындылар мен ұсынымдармен мемлекеттік жоспарлау, басқару және қолдау жүйесінің түрлі мәселелері бойынша талдамалық жазбаларды, материалдар мен есептерді дайындайды;
8) орталық мемлекеттік органдар мен жергілікті атқарушы органдар қызметінің тиімділігін бағалауды және бизнесті жүргізудің жеңілдігі бойынша өңірлердің рейтингін талдамалық және әдіснамалық сүйемелдеу жөніндегі мемлекеттік тапсырманы орындау туралы шарт шеңберінде техникалық ерекшелікте көзделген есептерді әзірлейді;
9) бағалауға уәкілетті мемлекеттік органмен, сондай-ақ бағаланатын мемлекеттік органдармен «мақсаттарға қол жеткізу» блогы, бизнесті жүргізу жеңілдігі бойынша өңірлердің нәтижелілігі мен рейтингін бағалау бойынша өзара іс-қимыл жасайды;
10) мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау мәселелері және өзге де зерттеулер, тапсырмалар мен тапсырмалар бойынша брифингтер, семинарлар, дөңгелек үстелдер және басқа да консультациялық-түсіндіру іс-шараларын ұйымдастыруға қатысады;
11) нәтижелілікті бағалау, бизнесті жүргізудің жеңілдігі бойынша өңірлердің рейтингі және өзге де зерттеулер, тапсырмалар мен тапсырмалар бойынша анықтамалық-ақпараттық және презентациялық материалдар дайындайды;
12) жобалық тәсіл қағидаттарында серіктестіктің түрлі зерттеулеріне қатысады;
13) отандық және шетелдік тәжірибені, зерттелетін тақырып бойынша ғылыми-техникалық әдебиетті зерделейді, ғылыми деректерге, эксперименттер мен бақылаулар нәтижелеріне талдау және теориялық жалпылау жүргізеді;
өзінің лауазымдық міндеттері мен өкілеттіктері шеңберінде сектор, бөлім және серіктестік басшылығының өзге де тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындайды.
Біліктілік талаптары:
1) жоғары білімнің болуы.
2) кәсіби жұмыс тәжірибесі мынадай талаптардың біріне сәйкес келуі тиіс:
- лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл жұмыс өтілі;
- мемлекеттік қызметте кемінде 2 жыл жұмыс өтілі;
- лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда кемінде 2 жыл, оның ішінде серіктестікте кемінде 1 жыл;
- 2 жылдан кем емес еңбек өтілі, оның ішінде мемлекеттік қызметте 1 жылдан кем емес және серіктестікте 1 жылдан кем емес;
-Қазақстан Республикасы Президентінің «Болашақ», Назарбаев Университетінің халықаралық стипендиясы бойынша оқуды (магистратураны) аяқтағаны туралы дипломы болған кезде немесе QS/ShanghaiRanking/Times Higher рейтингінің топ-100-рейт кіретін шетелдік жоғары оқу орындарында лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда кемінде 2 жыл не мемлекеттік қызметте кемінде 1 жыл Білім беру;
-Қазақстан Республикасы Президентінің «Болашақ», Назарбаев Университетінің халықаралық стипендиясы бойынша ғылыми дәрежесі немесе оқуды аяқтау туралы дипломы (PhD) болған кезде лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда немесе QS/ShanghaiRanking/Times Higher Education рейтингінің топ-100-рейт кіретін шетелдік жоғары оқу орындарында кемінде 1 жыл.
3) кәсіби құзыреттер:
міндеттерді орындау үшін қажетті жеке қасиеттер:
Талдамалық; ұйымшылдық; коммуникабельділік; бастамашылдық; сапаға бағдарлану; тұтынушыға бағдарлану; әдептілік; сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік.
лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім: бизнесті жүргізудің жеңілдігі бойынша өңірлер мен қалалардың рейтингін жасау, жалпыхалықтық прогресс индексін есептеу және мемлекеттік органдар қызметінің нәтижелілігін бағалауды жүргізу саласындағы заңнамалар мен нормативтік құқықтық актілер, Қазақстан Республикасының әлеуметтік-экономикалық және сыртқы экономикалық саясатының негізгі бағыттары, Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік басқару және басқа да нормативтік құқықтық актілер серіктестіктің функционалдық бағыттары.
4) міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
- мемлекеттік және орыс тілдерін меңгеру;
- зерттеу жүргізу;
- ақпаратты жинау, жүйелеу және деректерді талдау;
- статистикалық мәліметтермен, рейтингтермен, индекстермен және т. б. жұмыс;
- аналитикалық құралдарды қолдану;
- компьютерлік техника, коммуникация және байланыс құралдарын пайдалану;
- іскерлік хат-хабарлар.
Шарттар:
- бес күндік жұмыс аптасы 09 сағат 00 минуттан 18 сағат 30 минутқа дейін (түскі үзіліс 13 сағат 00 минуттан 14 сағат 30 минутқа дейін);
- жұмысқа қабылдау кезінде 3 (үш) ай сынақ мерзімі белгіленеді (қызметкер сырқаттану бойынша жұмыста, демалыста және т. б. болмаған жағдайда сынақ мерзімі тоқтатылады);
- 30 (отыз) күнтізбелік күнге созылатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына арналған сауықтыру жәрдемақысы қаржы жылында 11 ай жұмыс өткеннен кейін бір рет төленеді.
- мүмкіндігінше ақша қаражаты болған кезде, сондай-ақ тиісті үнемдеу болған кезде тоқсан сайынғы сыйлықақылар, сондай-ақ мемлекеттік мерекелерге арналған сыйлықақылар төленеді (сыйлықақы тәртіптік жазасы бар, сондай-ақ сынақ мерзіміндегі қызметкерлерге төленбейді).
Түйіндемені 2025 жылғы 27 наурызға дейінгі мерзімде электрондық мекенжайға жіберуді сұраймыз: hr1@cifn.kz
«Тиімділікті зерттеу, талдау және бағалау орталығы» ЖШС
Бос жұмыс орны: операциялық бағалау бөлімінің мақсаттарына қол жеткізу блогы бойынша бағалау секторының бас сарапшысы (2 бірлік)
жалақысы 296 169 дан 296 169 ға дейін
Лауазымдық міндеттері:
1) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды сараптамалық-талдамалық және әдіснамалық сүйемелдеуді және нәтижелілікті бағалауды қамтитын қызметтің тиімділігін бағалау жөніндегі мемлекеттік тапсырманы орындау туралы шарт шеңберінде техникалық ерекшелікте көзделген жұмыстарды сапалы және уақтылы орындайды;
2) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы бойынша тиісті әдістеме және Қазақстан Республикасы Президентінің 2010 жылғы 19 наурыздағы №954 Жарлығы негізінде мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды жүргізу үшін қажетті Талдамалық базаны дайындауды жүзеге асырады;
3) бағаланатын мемлекеттік органдардың есепті ақпаратының толықтығы, уақтылығы және дұрыстығы тұрғысынан, оның ішінде бағаланатын мемлекеттік органдарға көшпелі іс-шараларды жүзеге асыру арқылы сараптамасына тікелей қатысады;
4) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы және нәтижелілікті бағалау бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы талдамалық базаны, есептерді, қорытындылардың жобаларын дайындайды;
5) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытындыларға, оның ішінде бағалауға уәкілетті мемлекеттік органдар дайындаған қорытындыларға сараптамалар жүргізеді, қорытындыларды қалыптастыруға қатысады;
6) талдамалық зерттеулерді жүзеге асырады, тиісті қорытындылар мен ұсынымдармен мемлекеттік саясаттың, бюджеттік жоспарлаудың, мемлекеттік жоспарлау мен басқару жүйесінің түрлі мәселелері бойынша талдамалық жазбаларды, материалдар мен есептерді дайындайды;
7) «мақсаттарға қол жеткізу»блогы бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды талдамалық және әдіснамалық сүйемелдеу жөніндегі мемлекеттік тапсырманы орындау туралы шарт шеңберінде техникалық ерекшелікте көзделген есептерді әзірлейді;
8) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы бойынша бағалау жүйесі бойынша Сараптамалық комиссияның сараптамалық қорытындыларының жобаларын әзірлеуге және нәтижелілікті бағалауға қатысады;
9) сараптама комиссиясы деректерінің тапсырмалары мен ұсынымдарын іске асырудың толықтығын айқындау жөніндегі шаралар кешенін жүргізуге қатысады;
10) бағаланатын мемлекеттік органдар өткен кезеңнің қорытындыларында берілген тапсырмалар мен ұсынымдардың орындалуына мониторинг жүргізеді;
11) бағалау жүйесінің нормативтік базасына сараптама жүргізеді, проблемаларды талдайды және оның сапасын арттыру бойынша ұсынымдар әзірлейді;
12) бағалауға уәкілетті мемлекеттік органдармен, сондай-ақ бағаланатын мемлекеттік органдармен «мақсаттарға қол жеткізу» блогы және нәтижелілікті бағалау бойынша өзара іс-қимыл жасайды;
13) мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау мәселелері және өзге де зерттеулер, тапсырмалар мен тапсырмалар бойынша брифингтер, семинарлар, дөңгелек үстелдер және басқа да консультациялық-түсіндіру іс-шараларын ұйымдастыруға қатысады;
14) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы және өзге де зерттеулер, тапсырмалар мен тапсырмалар бойынша анықтамалық-ақпараттық және презентациялық материалдар дайындайды;
15) жобалық тәсіл қағидаттарында серіктестіктің түрлі зерттеулеріне қатысады;
16) отандық және шетелдік тәжірибені, зерттелетін тақырып бойынша ғылыми-техникалық әдебиетті зерделейді, ғылыми деректерге, эксперименттер мен бақылаулар нәтижелеріне талдау және теориялық жалпылау жүргізеді;
17) өзінің лауазымдық міндеттері мен өкілеттіктері шеңберінде сектор, бөлім және серіктестік басшылығының өзге де тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындайды.
Біліктілік талаптары:
1)жоғары білімнің болуы.
2) кәсіби жұмыс тәжірибесі мынадай талаптардың біріне сәйкес келуі тиіс:
- лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл жұмыс өтілі;
- мемлекеттік қызметте кемінде 2 жыл жұмыс өтілі;
- лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда кемінде 2 жыл, оның ішінде серіктестікте кемінде 1 жыл;
- 2 жылдан кем емес еңбек өтілі, оның ішінде мемлекеттік қызметте 1 жылдан кем емес және серіктестікте 1 жылдан кем емес;
-Қазақстан Республикасы Президентінің «Болашақ», Назарбаев Университетінің халықаралық стипендиясы бойынша оқуды (магистратураны) аяқтағаны туралы дипломы болған кезде немесе QS/ShanghaiRanking/Times Higher рейтингінің топ-100-рейт кіретін шетелдік жоғары оқу орындарында лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда кемінде 2 жыл не мемлекеттік қызметте кемінде 1 жыл Білім беру;
-Қазақстан Республикасы Президентінің «Болашақ», Назарбаев Университетінің халықаралық стипендиясы бойынша ғылыми дәрежесі немесе оқуды аяқтау туралы дипломы (PhD) болған кезде лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда немесе QS/ShanghaiRanking/Times Higher Education рейтингінің топ-100-рейт кіретін шетелдік жоғары оқу орындарында кемінде 1 жыл.
3) кәсіби құзыреттер:
- міндеттерді орындау үшін қажетті жеке қасиеттер:
Талдамалық; ұйымшылдық; коммуникабельділік; бастамашылдық; сапаға бағдарлану; тұтынушыға бағдарлану; әдептілік; сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік.
- лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім: Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік басқару саласындағы заңнама, мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау, Қазақстан Республикасының әлеуметтік-экономикалық және сыртқы экономикалық саясатының негізгі бағыттары және серіктестіктің функционалдық бағыттарына сәйкес келетін басқа да нормативтік құқықтық актілер.
4) міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
- мемлекеттік және орыс тілдерін меңгеру;
- зерттеу жүргізу;
- ақпаратты жинау, жүйелеу және деректерді талдау;
- статистикалық мәліметтермен, рейтингтермен, индекстермен және т. б. жұмыс;
- аналитикалық құралдарды қолдану;
- компьютерлік техника, коммуникация және байланыс құралдарын пайдалану;
- іскерлік хат-хабарлар.
Шарттар:
- бес күндік жұмыс аптасы 09 сағат 00 минуттан 18 сағат 30 минутқа дейін (түскі үзіліс 13 сағат 00 минуттан 14 сағат 30 минутқа дейін);
- жұмысқа қабылдау кезінде 3 (үш) ай сынақ мерзімі белгіленеді (қызметкер сырқаттану бойынша жұмыста, демалыста және т. б. болмаған жағдайда сынақ мерзімі тоқтатылады);
- 30 (отыз) күнтізбелік күнге созылатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына арналған сауықтыру жәрдемақысы қаржы жылында 11 ай жұмыс өткеннен кейін бір рет төленеді.
- мүмкіндігінше ақша қаражаты болған кезде, сондай-ақ тиісті үнемдеу болған кезде тоқсан сайынғы сыйлықақылар, сондай-ақ мемлекеттік мерекелерге арналған сыйлықақылар төленеді (сыйлықақы тәртіптік жазасы бар, сондай-ақ сынақ мерзіміндегі қызметкерлерге төленбейді).
Түйіндемені 2025 жылғы 27 наурызға дейінгі мерзімде электрондық мекенжайға жіберуді сұраймыз: hr1@cifn.kz
«Тиімділікті зерттеу, талдау және бағалау орталығы» ЖШС
Бос жұмыс орны: операциялық бағалау бөлімінің мақсаттарына қол жеткізу блогы бойынша бағалау секторының аға сарапшысы (1 бірлік)
жалақысы 229 641 ден 229 641 ге дейін
Лауазымдық міндеттері:
1) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды сараптамалық-талдамалық және әдіснамалық сүйемелдеуді және нәтижелілікті бағалауды қамтитын қызметтің тиімділігін бағалау жөніндегі мемлекеттік тапсырманы орындау туралы шарт шеңберінде техникалық ерекшелікте көзделген жұмыстарды сапалы және уақтылы орындайды;
2) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы бойынша тиісті әдістеме және Қазақстан Республикасы Президентінің 2010 жылғы 19 наурыздағы №954 Жарлығы негізінде мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды жүргізу үшін қажетті Талдамалық базаны дайындауды жүзеге асырады; 3) бағаланатын мемлекеттік органдардың есепті ақпаратының толықтығы, уақтылығы және дұрыстығы тұрғысынан, оның ішінде бағаланатын мемлекеттік органдарға көшпелі іс-шараларды жүзеге асыру;
4) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы және нәтижелілікті бағалау бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы талдамалық базаны, есептерді, қорытындылардың жобаларын дайындайды;
5) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытындыларға, оның ішінде бағалауға уәкілетті мемлекеттік органдар дайындаған қорытындыларға сараптамалар жүргізеді, қорытындыларды қалыптастыруға қатысады;
6) талдамалық зерттеулерді жүзеге асырады, тиісті қорытындылар мен ұсынымдармен мемлекеттік саясаттың, бюджеттік жоспарлаудың, мемлекеттік жоспарлау мен басқару жүйесінің түрлі мәселелері бойынша талдамалық жазбаларды, материалдар мен есептерді дайындайды;
7) «мақсаттарға қол жеткізу»блогы бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды талдамалық және әдіснамалық сүйемелдеу жөніндегі мемлекеттік тапсырманы орындау туралы шарт шеңберінде техникалық ерекшелікте көзделген есептерді әзірлейді;
8) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы бойынша бағалау жүйесі бойынша Сараптамалық комиссияның сараптамалық қорытындыларының жобаларын әзірлеуге және нәтижелілікті бағалауға қатысады;
9) сараптама комиссиясы деректерінің тапсырмалары мен ұсынымдарын іске асырудың толықтығын айқындау жөніндегі шаралар кешенін жүргізуге қатысады;
10) бағаланатын мемлекеттік органдар өткен кезеңнің қорытындыларында берілген тапсырмалар мен ұсынымдардың орындалуына мониторинг жүргізеді;
11) бағалау жүйесінің нормативтік базасына сараптама жүргізеді, проблемаларды талдайды және оның сапасын арттыру бойынша ұсынымдар әзірлейді;
12) бағалауға уәкілетті мемлекеттік органдармен, сондай-ақ бағаланатын мемлекеттік органдармен «мақсаттарға қол жеткізу» блогы және нәтижелілікті бағалау бойынша өзара іс-қимыл жасайды;
13) мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау мәселелері және өзге де зерттеулер, тапсырмалар мен тапсырмалар бойынша брифингтер, семинарлар, дөңгелек үстелдер және басқа да консультациялық-түсіндіру іс-шараларын ұйымдастыруға қатысады;
14) «мақсаттарға қол жеткізу» блогы және өзге де зерттеулер, тапсырмалар мен тапсырмалар бойынша анықтамалық-ақпараттық және презентациялық материалдар дайындайды;
15) жобалық тәсіл қағидаттарында серіктестіктің түрлі зерттеулеріне қатысады;
16) отандық және шетелдік тәжірибені, зерттелетін тақырып бойынша ғылыми-техникалық әдебиетті зерделейді, ғылыми деректерге, эксперименттер мен бақылаулар нәтижелеріне талдау және теориялық жалпылау жүргізеді;
17) өзінің лауазымдық міндеттері мен өкілеттіктері шеңберінде сектор, бөлім және серіктестік басшылығының өзге де тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындайды.
Біліктілік талаптары:
1) жоғары білімнің болуы.
2) кәсіби жұмыс тәжірибесі мынадай талаптардың біріне сәйкес келуі тиіс:
- лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 2 жыл жұмыс өтілі;
- мемлекеттік қызметте кемінде 1 жыл жұмыс өтілі;
-QS/ShanghaiRanking/Times Higher Education рейтингінің топ-100 құрамына кіретін Қазақстан Республикасы Президентінің «Болашақ», Назарбаев Университетінің халықаралық стипендиясы бойынша оқуды аяқтау туралы дипломы (магистратура) болған кезде лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда немесе шетелдік жоғары оқу орындарында кемінде 1 жыл жұмыс өтілі;
-Қазақстан Республикасы Президентінің «Болашақ» халықаралық стипендиясы бойынша ғылыми дәрежесі немесе оқуды аяқтау туралы дипломы (PhD) болған кезде немесе QS/ShanghaiRanking/Times Higher Education рейтингінің топ-100 құрамына кіретін шетелдік жоғары оқу орындарында лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі кемінде 1 жыл.
3) кәсіби құзыреттер:
міндеттерді орындау үшін қажетті жеке қасиеттер:
Талдамалық; ұйымшылдық; коммуникабельділік; бастамашылдық; сапаға бағдарлану; тұтынушыға бағдарлану; әдептілік; сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік.
лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім: Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік басқару саласындағы заңнама, мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау, Қазақстан Республикасының әлеуметтік-экономикалық және сыртқы экономикалық саясатының негізгі бағыттары және серіктестіктің функционалдық бағыттарына сәйкес келетін басқа да нормативтік құқықтық актілер.
4) міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
- мемлекеттік және орыс тілдерін меңгеру;
- зерттеу жүргізу;
- ақпаратты жинау, жүйелеу және деректерді талдау;
- статистикалық мәліметтермен, рейтингтермен, индекстермен және т. б. жұмыс;
- аналитикалық құралдарды қолдану;
- компьютерлік техника, коммуникация және байланыс құралдарын пайдалану;
- іскерлік хат-хабарлар.
Шарттар:
- бес күндік жұмыс аптасы 09 сағат 00 минуттан 18 сағат 30 минутқа дейін (түскі үзіліс 13 сағат 00 минуттан 14 сағат 30 минутқа дейін);
- жұмысқа қабылдау кезінде 3 (үш) ай сынақ мерзімі белгіленеді (қызметкер сырқаттану бойынша жұмыста, демалыста және т. б. болмаған жағдайда сынақ мерзімі тоқтатылады);
- 30 (отыз) күнтізбелік күнге созылатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына арналған сауықтыру жәрдемақысы қаржы жылында 11 ай жұмыс өткеннен кейін бір рет төленеді.
- мүмкіндігінше ақша қаражаты болған кезде, сондай-ақ тиісті үнемдеу болған кезде тоқсан сайынғы сыйлықақылар, сондай-ақ мемлекеттік мерекелерге арналған сыйлықақылар төленеді (сыйлықақы тәртіптік жазасы бар, сондай-ақ сынақ мерзіміндегі қызметкерлерге төленбейді).
Түйіндемені 2025 жылғы 27 наурызға дейінгі мерзімде электрондық мекенжайға жіберуді сұраймыз: hr1@cifn.kz
«Тиімділікті зерттеу, талдау және бағалау орталығы» ЖШС
Бос орын: зерттеу және болжау бөлімінің ғылыми жобалар секторының бас сарапшы-талдаушысы (3 бірлік)
жалақысы 353 649-дан 353 649-ға дейін
Міндеттері:
- тақырыптардың бөлімдері (мемлекеттік тапсырманың кезеңдері) бойынша, оның ішінде жауапты орындаушы ретінде эконометрикалық және макроэкономикалық модельдерді құра отырып және/немесе ғылыми жетекшімен бірлесіп ғылыми зерттеулер мен әзірлемелер жүргізеді;
- ғылыми және/немесе ғылыми-техникалық қызметті гранттық, бағдарламалық-нысаналы және өзге де қаржыландыруға арналған халықаралық және республикалық конкурстарға, ҚР Ғылым және жоғары білім министрлігінің конкурстарына, зерттеулерге арналған гранттарға, халықаралық гранттарға және т. б. қатысуға өтінімдерді дайындауға және оларды іске асыруға (ұтып алған жағдайда) қатысады. жеке ұйымдар мен қорлар;
- Қазақстан экономикасын макроэкономикалық дамытудың, бюджеттік жүйенің, мемлекеттік аудиттің және қаржылық бақылаудың өзекті мәселелері бойынша серіктестіктің міндеттері шеңберінде талдамалық материалдар, баяндамалар, болжамдар, анықтамалар, сондай-ақ ақпараттық-талдамалық жазбалар дайындайды;
- зерттеу тақырыбы, Озық отандық және шетелдік тәжірибе, мемлекеттік аудиттің қазіргі даму тенденциялары, эксперименттер мен бақылаулар нәтижелері бойынша ғылыми ақпаратты жинайды, өңдейді, талдайды және жинақтайды;
- техникалық тапсырмаға сәйкес зерттеу жоспарын жасайды, тақырып бойынша есептерді (есеп кезеңдерін) қалыптастырады, орындалған зерттеулердің нәтижелері бойынша әдіснамалық құжаттаманы немесе практикалық ұсынымдарды әзірлейді;
- есептерді ресімдейді және Тапсырыс берушіге тапсырады;
- орындалған зерттеулер бойынша орындалған жұмыстардың (қызметтердің) актісін дайындайды (нысанды келіседі, виза жинайды);
- жоғары Дәйексөз индексі бар халықаралық журналдарда ғылыми зерттеулердің нәтижелерін жариялайды, ғылыми семинарлар мен ғылыми конференцияларды дайындауға және өткізуге қатысады;
- тоқсан сайынғы «Мемлекеттік аудит-Мемлекеттік аудит» журналына және басқа да ғылыми-әдістемелік және ақпараттық-талдамалық басылымдарға талдамалық материалдар мен мақалалар жинауды және дайындауды жүргізеді;
- ғылыми-зерттеу жобаларына өтінімдерді дайындауға және беруге қатысады;
- түсіндіру жұмыстарын жүргізу және кері байланыс алу мақсатында серіктестіктің зерттеу нәтижелері бойынша дөңгелек үстелдер өткізуге қатысады;
- өзінің лауазымдық міндеттері мен өкілеттіктері шеңберінде сектор, бөлім және серіктестік басшылығының өзге де тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындайды.
Талаптар:
- экономика немесе қаржы немесе есеп және аудит немесе мемлекеттік аудит мамандықтары бойынша жоғары білімнің болуы;
- экономика ғылымдарының кандидаты немесе докторы ғылыми дәрежесінің болғаны жөн;
- білім беру ұйымдарында және/немесе ғылыми-зерттеу ұйымдарында және/немесе мемлекеттік аудит органдарында және/немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.
- міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
- мемлекеттік, орыс және ағылшын тілдерін меңгеру (Intermediate-тен төмен емес);
- зерттеу жүргізу;
- эконометрикалық және макроэкономикалық модельдерді құру;
- ақпаратты жинау, жүйелеу және деректерді талдау;
- статистикалық деректермен, рейтингтермен, индекстермен және т. б. жұмыс;
- аналитикалық құралдарды қолдану;
- компьютерлік техника, коммуникация және байланыс құралдарын пайдалану;
- іскерлік хат-хабарлар.
Шарттар:
- бес күндік жұмыс аптасы 08 сағат 30 минуттан 17 сағат 30 минутқа дейін (түскі үзіліс 12 сағат 30 минуттан 13 сағат 30 минутқа дейін);
- жұмысқа қабылдау кезінде 3 (үш) ай сынақ мерзімі белгіленеді (қызметкер сырқаттану бойынша жұмыста, демалыста және т. б. болмаған жағдайда сынақ мерзімі тоқтатылады);
- 30 (отыз) күнтізбелік күнге созылатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына арналған сауықтыру жәрдемақысы қаржы жылында 11 ай жұмыс өткеннен кейін бір рет төленеді.
- мүмкіндігінше ақша қаражаты болған кезде, сондай-ақ тиісті үнемдеу болған кезде тоқсан сайынғы сыйлықақылар, сондай-ақ мемлекеттік мерекелерге арналған сыйлықақылар төленеді (сыйлықақы тәртіптік жазасы бар, сондай-ақ сынақ мерзіміндегі қызметкерлерге төленбейді).
Түйіндемені 2025 жылғы 11 ақпанға дейінгі мерзімде электрондық мекенжайға жіберуді сұраймыз: hr1@cifn.kz
«Тиімділікті зерттеу, талдау және бағалау орталығы» ЖШС
Бос орын: зерттеу және болжау бөлімінің ғылыми жобалар секторының бас сарапшы-талдаушысы (4 бірлік)
жалақысы 353 649-дан 353 649-ға дейін
Міндеттері:
- тақырыптардың бөлімдері (мемлекеттік тапсырманың кезеңдері) бойынша, оның ішінде жауапты орындаушы ретінде эконометрикалық және макроэкономикалық модельдерді құра отырып және/немесе ғылыми жетекшімен бірлесіп ғылыми зерттеулер мен әзірлемелер жүргізеді;
- халықаралық, Мемлекеттік және жеке ұйымдар ұсынатын гранттық, бағдарламалық-нысаналы және ғылыми және/немесе ғылыми-техникалық қызметті өзге де қаржыландыруға арналған халықаралық және республикалық конкурстарға, ҚР Мнұо конкурстарына, зерттеулерге арналған гранттарға, халықаралық гранттарға және т. б. қатысуға өтінімдерді дайындауға және оларды іске асыруға (ұтып алған жағдайда) қатысады. қорлармен;
- Қазақстан экономикасын макроэкономикалық дамытудың, бюджеттік жүйенің, мемлекеттік аудиттің және қаржылық бақылаудың өзекті мәселелері бойынша серіктестіктің міндеттері шеңберінде талдамалық материалдар, баяндамалар, болжамдар, анықтамалар, сондай-ақ ақпараттық-талдамалық жазбалар дайындайды;
- зерттеу тақырыбы, Озық отандық және шетелдік тәжірибе, мемлекеттік аудиттің қазіргі даму тенденциялары, эксперименттер мен бақылаулар нәтижелері бойынша ғылыми ақпаратты жинайды, өңдейді, талдайды және жинақтайды;
- техникалық тапсырмаға сәйкес зерттеу жоспарын жасайды, тақырып бойынша есептерді (есеп кезеңдерін) қалыптастырады, орындалған зерттеулердің нәтижелері бойынша әдіснамалық құжаттаманы немесе практикалық ұсынымдарды әзірлейді;
- есептерді ресімдейді және Тапсырыс берушіге тапсырады;
- орындалған зерттеулер бойынша орындалған жұмыстардың (қызметтердің) актісін дайындайды (нысанды келіседі, виза жинайды);
- жоғары Дәйексөз индексі бар халықаралық журналдарда ғылыми зерттеулердің нәтижелерін жариялайды, ғылыми семинарлар мен ғылыми конференцияларды дайындауға және өткізуге қатысады;
- тоқсан сайынғы «Мемлекеттік аудит-Мемлекеттік аудит» журналына және басқа да ғылыми-әдістемелік және ақпараттық-талдамалық басылымдарға талдамалық материалдар мен мақалалар жинауды және дайындауды жүргізеді;
- ғылыми-зерттеу жобаларына өтінімдерді дайындауға және беруге қатысады;
- түсіндіру жұмыстарын жүргізу және кері байланыс алу мақсатында серіктестіктің зерттеу нәтижелері бойынша дөңгелек үстелдер өткізуге қатысады;
- өзінің лауазымдық міндеттері мен өкілеттіктері шеңберінде сектор, бөлім және серіктестік басшылығының өзге де тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындайды.
Талаптар:
- экономика немесе қаржы немесе есеп және аудит немесе мемлекеттік аудит мамандықтары бойынша жоғары білімнің болуы;
- экономика ғылымдарының кандидаты немесе докторы ғылыми дәрежесінің болғаны жөн;
- білім беру ұйымдарында және/немесе ғылыми-зерттеу ұйымдарында және/немесе мемлекеттік аудит органдарында және/немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.
- міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
- мемлекеттік, орыс және ағылшын тілдерін меңгеру (Intermediate-тен төмен емес);
- зерттеу жүргізу;
- эконометрикалық және макроэкономикалық модельдерді құру;
- ақпаратты жинау, жүйелеу және деректерді талдау;
- статистикалық деректермен, рейтингтермен, индекстермен және т. б. жұмыс;
- аналитикалық құралдарды қолдану;
- компьютерлік техника, коммуникация және байланыс құралдарын пайдалану;
- іскерлік хат-хабарлар.
Шарттар:
- бес күндік жұмыс аптасы 08 сағат 30 минуттан 17 сағат 30 минутқа дейін (түскі үзіліс 12 сағат 30 минуттан 13 сағат 30 минутқа дейін);
- жұмысқа қабылдау кезінде 3 (үш) ай сынақ мерзімі белгіленеді (қызметкер сырқаттану бойынша жұмыста, демалыста және т. б. болмаған жағдайда сынақ мерзімі тоқтатылады);
- 30 (отыз) күнтізбелік күнге созылатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына арналған сауықтыру жәрдемақысы қаржы жылында 11 ай жұмыс өткеннен кейін бір рет төленеді.
- мүмкіндігінше ақша қаражаты болған кезде, сондай-ақ тиісті үнемдеу болған кезде тоқсан сайынғы сыйлықақылар, сондай-ақ мемлекеттік мерекелерге арналған сыйлықақылар төленеді (сыйлықақы тәртіптік жазасы бар, сондай-ақ сынақ мерзіміндегі қызметкерлерге төленбейді).
Түйіндемені 2025 жылғы 24 қаңтарға дейінгі мерзімде электрондық мекенжайға жіберуді сұраймыз: hr1@cifn.kz